平衡比较原则的理论与实践

由于价值判断标准和工资形成机制的差异,社会上不同主体之间同类人员的工资水平常不一致,从而造成待遇上的不公平。这种不公平所导致的后果与工资制度本身不合理所导致的后果相比,有过之而无不及。为此,世界各国都在努力寻求解决这一问题的有效途径。平衡比较原则作为一种尝试,正在受到越来越多国家的重视。