儒学的变异与日本企业管理

本文以儒学的变异这一思维透视点,考察了日本以群体主义和和谐观念为核心的独特管理模式,指出这个模式尽管体现了儒家思想的延续发展。但不存在纯粹的由儒家思想派生的管理意识和行为,而是随着文化变迁产生的变异体。文章还对中国的管理现状和未来作了反思。