摘要
本文认为,传统体制对于劳动力资源配置的僵化是非常突出的.市场经济的改革目标,市场体系的培育和发展,一个极其重要的方面,就是使劳动资源配置的决策由追求效用最大化的经济当事人根据市场信号自主作出,使劳动的供给和需求两方通过对自身利益的计算与评价来进行选择并自愿执行.我国对劳动力市场的培育遇到的重大理论障碍,是社会主义条件下劳动力不是商品的理论.从实践来看,这种理论是不能成立的.有必要对“劳动力不是商品”这一理想境界所应具备的条件与我国今天的现实作一理论比较和分析.
出处
《中国社会科学院研究生院学报》
CSSCI
1993年第2期14-16,共3页
Journal of Graduate School of Chinese Academy of Social Sciences
