当代管理学必须研究价值问题

与需要、利益相比,价值作为人的行为的动因带有总体的性质。它产生于人的需要、利益,包含着人的需要、利益,但又高于人的需要、利益。实际上,利益是价值的一种形态,是构成价值外延的一个部分,需要是价值的一个方面,是构成价值内涵的一个因素。利益与需要最终都要纳入价值体系而发挥其动因的作用。人的行为全都是为了某种需要、利益,也就是为了追求某种价值,实现某种价值。正是价值意识、价值目标、价值理想支配着人们的思想和行动。人与人之间的合作或冲突,无不是价值意识的认同与论争。尤其在当代,价值观的渗透,通过合作行动的价值实现,管理过程中价值冲突的消除,以及在组织机构的政治舞台上价值之间的争论与它们之间的阻遇牵制等,所有这些都是每日每时管理所经历的一部分。