摘要
深圳经济特区创办以来,每年都从全国各地重点院校挑选一大批大中专毕业生充实特区干部队伍,十一年来共接收大中专毕业生二万六千多名,占特区干部队伍总量的32.5%,大中专毕业生已成为特区建设的一支生力军.为深化特区干部人事制度改革,保障大中专毕业生能够在国家计划和社会需要的前提下自主择业,合理流动,保障企事业单位的用人自主权,深圳特区抓住有利时机,大胆改革,在前几年实行毕业生选择工作单位和用人单位选择毕业生的“双向选择”的分配方式的基础上,深圳市人事局在经过认真调查研究、
出处
《广东行政学院学报》
1992年第1期40-42,共3页
Journal of Guangdong Institute of Public Administration
