企业内部分配机制改革的新思路

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摘要深化企业内部分配机制的改革,是转换企业经营机制,搞好国营大中型企业的重要途径。本文仅就企业内部分配机制改革的目标、原则和重点等实际问题作些探讨,澄清其中的一些模糊观念,以利于改革理论与实践的深化。目标主体错位及其校正企业内部分配机制改革的目标决定着改革方案的设计与运作.一般而言,制度变革的目标应服从于变革主体的利益,否则制度变革就会因缺乏持续性动力而难以有效.

作者赵晓谛

机构地区 <南京社会科学>编辑部

出处《社会科学研究》 CSSCI 北大核心 1992年第3期30-33,共4页 Social Science Research

关键词制度变革按劳分配原则利益主体分配制度计划与市场市场机制国营企业经济环境机制改革相适应

分类号 C55 [社会学]

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1992年第3期

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