提高职工对改革的心理承受力

胡乔平、阮在勇在《求实与创新》1992年第3期上撰文认为,认真研究分析职工对改革的心理状况,及时采取行之有效的对策,是当前摆在我们面前的一项十分紧迫的重要的任务。文中认为,目前,企业职工对改革的看法大体有四种类型,即积极支持型、等待观望型、困惑不解型、抵触消极型。针对不同类型,各级领导要制定切实可行的对策。一、抓好一个关键。当前,各级党组织要加强对改革的领导。