国营企业怎样从分配制度入手转换经营机制

目前,大多数企业内部仍然存在着严重的平均主义。不少企业调整工资仍是左右平衡,多方照顾,在行使工效挂钩晋级时,也常遇到扯皮拉筋的事儿。在分配上普遍实行的系数计奖,按条块分配晋级指标,根本起不到奖勤罚懒的作用。因此,从搞活大中型企业和转换内部机制着眼。改革工资分配制度势在必行。工资改革是广大职工最关心的一件大事,也是企业深化改革的重要环节。我以为。