摘要
管理也是一种文化.作为一种解决现实世界中各种矛盾、各种问题的方法和手段,管理思想和方式深刻地反应出社会所赖以生存的文化渊源.中国历史传统论述的管理本质,可以概括为"人为、为人"即每个人首先要注重自身的行为修养,然后从"为人"的角度出发,来以事、控制和调整自己的行为,创造一种良好的人际关系和激励环境,使人们的主观能动性得到充分发挥.建立中国式管理体系应围绕着"人为、为人"这一"行为学"的中心思想,并根据新的社会发展特征,实现管理的现代化.
出处
《复旦学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
1992年第3期33-36,共4页
Fudan Journal（Social Sciences）
