经济改革中国有企业职工心态与行为分析

长期以来,在公有制企业中职工的身份和地位问题,未能受到理论工作者和政策制定者的关注。一般的理论假设是:“产权的社会化自然而然地解决了职工行为合理化问题”。在这种假设前提下,人们淡忘了对国有企业内部激励结构、组织效率和个人偏好的研究。在已往的改革中,“还欠帐”心理及对物质利益原则的重新认识,引起了职工工资收入普遍增长和对物质刺激的广泛运用,进而强烈地改变着国有企业传统的组织机制和人际关系。然而,国有企业效率低下问题远未根本解决。