中国古代的人才认识论

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摘要人才的认识问题,在古代的哲学认识论里和人才思想里,互相贯通,密切联系着,特别是在隋唐实行科举制度以前,取士没有考试成绩作为标准,这一问题就显得更加突出,今天我们探讨古代的人才认识理论,对于发掘古代的哲学认识论和人才思想都有意义.一、观其所行察其所为这是古代认识人才的重要方法.这一方法源于孔子.孔子提出"众恶之,必察焉;众好之。

作者张祥浩

机构地区南京大学哲学系

出处《江苏社会科学》 CSSCI 1991年第2期51-54,共4页 Jiangsu Social Sciences

关键词哲学认识论重要方法孔子密切联系吕氏春秋认识理论互相贯通认识问题荀子隋唐

分类号 C55 [社会学]

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