考核干部“八看”方法的哲学基础及其运用

《全军政工会议纪要》对干部考核提出了“八看”方法,即考核一个干部,要看上级和同级领导介绍的情况,看机关和部队的反映,看老干部的评价,看本人在班子中的作用,看所属部队的工作面貌,看他的成长历史。“八看”方法总结了干部考核工作的新经验和研究成果,具有辩证唯物论和历史唯物论的深厚基础。通过马克思主义哲学著作的学习,使我们深化了对考核干部“八看”方法的认识,提高了在实际工作中运用的能力。