劳资合作——瑞典模式之二

调和劳资关系是瑞典模式的基本特征之一,本文介绍了瑞典劳资关系的演变、特点、变化和发展趋势。本世纪30年代中期至70年代初期是劳资双方密切合作时期,争端通过协商谈判得以解决。70年代以后,由于经济恶化而使劳资冲突渐趋频繁。瑞典劳资关系有三个特点:劳资纠纷几乎绝迹;劳资双方旗鼓相当;政府不干预劳资关系。瑞典的劳资双方之所以能较长时期保持合作关系,其直接原因在于30年代以来社民党执政所带来的政治变化。近年来,尽管瑞典在政治经济方面遇到一些困难,但以调和劳资关系为根本特征的瑞典模武今后仍将继续存在下去。