论企业内部分配制度的改革——兼论企业工资制度改革与经营方式改革的关系

社会主义初级阶段个人消费品分配理论是社会主义初级阶段经济理论的重要有机组成部分,需要在经济体制改革的实践中形成和完善。当前一个急待解决的迫切问题是在国家所有制企业实行多种经营方式后,企业内部应具有什么样的分配制度?对原有的分配制度即工资制度应怎样进行改革?要解决这个问题,还要从理论上弄清经营方式与个人消费品分配的关系,以使企业内部分配制度适应经营方式的需要。本文拟就这一问题谈点拙见,以求指正。