论企业中的非正式组织——特征、成因、作用和自组织控制被引量：3

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摘要企业中的非正式组织是一种典型的自组织系统,具有自发性、凝聚性、团体意识和核心人物作用很大等特征.非正式组织起因于成员之间利益的共同性、态度和价值观的类似性、社会角色的相似性、感情的融洽性、需要的互补性、兴趣爱好的相似性和空间位置的相近性.采用自组织控制模式,可以对非正式组织进行差异控制、原因控制、目标控制、感情引导和核心控制,从而调动企业职工的积极性.

作者郝旭光

机构地区中国金融学院

出处《管理世界》 1988年第5期133-136,共4页 Journal of Management World

关键词非正式组织自组织系统目标控制核心人物团体意识相近性价值观控制模式企业内部差异控制

分类号 C93 [经济管理—管理学]

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