首钢改革后职工队伍变化状况

1987年10月15日～25日,我们在首都钢铁公司进行了短期调查。现将了解的情况报告如下: 一、承包经营责任制保证了首钢工作者的主人翁地位 首钢1979年开始改革,试行基数利润留成办法,1980年改行以税代利,1982年实行上缴利润递增包干(递增率为6％,1983年首钢主动提出将递增率提高到7.2％)。8年来,首钢创造了实现利润平均每年递增20％的奇迹。改革以来公司兴建各种集体福利设施达120万平方米,其中住宅106.93万平方米,相当于改革前30年建房面积的2.2倍。改革以来。