关于轻工集体企业工资管理体制改革初探

轻工集体企业工资管理体制改革的目标是将高度集中的工资管理体制逐步改革为自主管理体制。实现这一目标,须解决下列问题:第一,从集中管理向自主管理过渡从五十年代末以后,轻工集体企业的工资管理权限高度集中在国家和主管部门。企业职工的工资、奖金、津贴、升级等等无一不是由国家统管,企业没有任何自主权。