组织变革的行为模式及行为选择

对组织变革行为的研究是组织理论中的重要组成部分。联系我国当前进行的体制改革,研究这个问题也具有重要的实践意义。本文拟对组织变革的行为模式及行为选择两问题进行初步探讨。一、组织变革的行为模式用行为科学方法分析组织变革活动的过程,可以从中确认原因、动机、选择、目标四个基本环节: (一)原因所有组织变革都是事出有因的,诱发原因无非两个方面:内部原因和外部原因。组织结构、组织运营、人员构成等方面的变化是推动组织变革的内部原因;