企业的目标管理(上)

一、目标管理的由来和发展目标管理,是本世纪五十年代,美国的企业管理学家彼得·德鲁克首先提出来的。这是在泰罗的科学管理学和梅奥的人际关系学说的基础上,发展形成的目标管理制度,也是参与管理的一种形式。彼得·德鲁克对目标管理的基本原理,曾做了较全面的概括。提出“企业的目的和任务,必须转化为目标”。并把这一目标作为企业生产和经营的磁性方向,不达目标,誓不罢休。目标管理,最初主要用于对各级管理人员的管理,故称为“管理中的管理”。后来逐步推广到对企业的所有人员的管理。目标管理由美国流传到日本、西欧等国家。