赫茨伯格和“激励因素——保健因素理论”

美国行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格曾获得美国纽约市立学院的学士学位和匹兹堡大学的博士学位,以后在美国和其他三十多个国家从事管理教育和咨询工作,是美国犹他大学的特级管理教授。他的主要著作有:《工作的激励因素》(与莫斯纳等合著)、《工作与人性》、《管理的选择:是更有效还是更有人性》。此外,他还写过一百多篇论文。