人才利用中的某些定量分析方法

在劳动人事管理工作中,怎样才能做到“知人善任”和“量才适用”的问题乃是管理者实行现代化管理的重要内容和职责。对于同一个单位,在相同的人、财、物等资源条件下,其管理者的管理水平高低,将直接、灵敏地影响到该单位效能发挥的大小。做为一个好的管理者,他不仅能够做到对财。