摘要
乔治·埃尔顿·梅奥(1880—1949)是原籍澳大利亚的美国管理学家,早期行为科学——人际关系学说的创建者。他出生于澳大利亚,曾获逻辑和哲学硕士学位,以后在苏格兰的爱丁堡学习医学,并同里弗斯一起进行精神病学的研究。1922年移居美国进行了有名的霍桑试验。他的著作主要有;《工业文明的人类问题》、《工业文明的社会问题》、《关于皮埃尔·珍妮特心理学的笔记》。他写过许多论文,其中最重要的有:《工业工人的失调》、《什么是单调乏味》、《工业中变化的方法》、
出处
《管理现代化》
1987年第4期47-48,共2页
Modernization of Management