评价企业效益与工资水平的规范化方法初探

对于工资总额与经济效益挂钩的探索,从1979年实行奖金与效益挂钩算起,已经八年。从奖金挂钩到工资总额挂钩(半挂到全挂),挂钩方案从在少数企业试行到在多数企业中推广,已逐步确立了企业工资增量视企业集合劳动成效而定的基本方向。但在方法上,由于我们一直采用一户一率,一年一调的做法,企业间因客观条件差异而造成的鞭打快牛,苦乐不均问题,始终未得到解决,给承包中正确确定承包基数、挂钩比例也带来了困难。因此,探索如何评价企业效益与工资水平(即职工人均收入。