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“双因素理论”考证被引量：1

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摘要 “双因素理论”是德国心理学家赫茨伯格提出来的.五十年代后期他为了探讨影响企业职工积极性的因素,在一些工业企业进行了调查研究.他的调查对象主要是工程师、会计师们,征询的问题包括:“什么时候你对工作特别满意,”“什么时候你对工作特别不满意”,“原因是什么?”等等.

作者吴增基

出处《管理现代化》 1986年第3期33-34,29,共3页 Modernization of Management

关键词双因素理论调查对象职工群众赫茨伯格企业职工积极性五十年代考证德国心理学工作条件专业技术人员

分类号 C931 [经济管理—管理学] F270 [经济管理—企业管理]

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管理现代化

1986年第3期

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