攀比行为和攀比效应

攀比行为是指不同企业或不同行业的劳动者相互比较其劳动收入和劳动支出,并在这种比较的基础上采取的力图使其劳动收支趋于均衡的行为方式。攀比行为具有各种不同的判断相对收入差距的价值标准。有的攀比是从社会的公平道义原则出发;有的是从平均主义的传统观念出发;有的是从按劳分配原则出发;还有纯粹从主观自我评价出发的。本文将主要分析从按劳分配原则出发的攀比行为。尽管这种攀比行为具有合理的要求,但在现有经济体制下,它仍具有不可忽视的消极的经济效应。