从干部选拔看干部制度的改革

干部选拔是干部工作的主要部分.它包括对干部的考察、识别、培养、提拔使用等内容.几十年来,我们党在革命斗争实践中,形成了自己一套独特的干部选拔制度,从组织上保证了民主革命和社会主义革命的胜利.但随着我国主要矛盾的变化和党的工作重心的转移,现行的干部选拔制度已不能满足"四化"建设对人才的大量需求了.我们目前正在进行的机构改革,就是为了扭转这种状况.干部制度上的一些改革尝试,也已收到了很好的效果.但是,干部选拔制度还一时适应不了形势的需要,这除了经济发展速度超出了人们的预料,干部工作缓不济急的客观原因之外,制度本身的缺陷也严重地妨碍了人才的成长.这些缺陷主要表现在以下方面:第一,目前在干部选拔中存在着一种自相矛盾的现象:一方面我国有近两千万名干部。