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实行浮动工资的客观依据和理论基础
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摘要
工资制度改革是经济体制改革的一个重要方面。我国的工资制度如何改法?各地试行的一些浮动工资办法,是否可以作为设计新的工资制度的原则和方向?目前,尚有不同看法。本文及下面刊登的文章,是两种针锋相对的见解,希望广大读者看后,就此问题发表意见,以期进行较深入的探讨。
作者
贺天中
出处
《经济管理》
1984年第2期16-20,15,共6页
Business and Management Journal ( BMJ )
关键词
工资制度
浮动工资
工资总额包干
客观依据
理论基础
工资分配
国营企业
提高经济效益
经营成果
按劳分配
分类号
F0 [经济管理—政治经济学]
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经济管理
1984年 第2期
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