摘要
目前,太原市城镇集体经济的管理体制是采取由主办单位和劳动服务公司双重领导,又以主办单位为主、劳动服务公司实行松散管理的办法。几年来的实践证明,集体所有制企业在主办单位的扶持和领导下,有了不小的发展,但另一方面也同时受到了一定的束缚和障碍。随着集体经济的发展,生产力的不断提高,这种矛盾越来越明显,在部分单位已起到了阻碍集体企业发展的作用。我们认为,目前所采用的管理体制已不能完全适应集体经济的发展和社会化大生产的需要,有必要在主管部门(劳动服务公司或另一种领导机构)的领导下,以专业公司的形式分别把各个不同行业的企业组织领导起来,采取有利于社会生产专业化和适应集体经济生产力发展的新的管理体制。
出处
《经济管理》
1984年第1期30-31,共2页
Business and Management Journal ( BMJ )