工资改革管见

赵紫阳总理在关于第六个五年计划的报告中指出: “这次的改革是要打破“大锅饭”、 “铁饭碗”那一套旧框框,真正实行多劳多得、少劳少得、不劳不得,其意义不下于对私营工商业的改造”。要打破“大锅饭”、“铁吃碗”,固然与计划管理体制、财政管理体制、劳动人事管理体制的关系密切,但核心是分配问题。