苏联东欧国家工资管理体制改革的比较

工资管理体制是国民经济管理体制的重要组成部分,它直接关系到劳动生产率的提高和生产力的发展,在经济建设中具有重大的作用。工资管理体制的核心是工资制度。长期以来,苏联东欧国家对以工资制度为主体的工资管理体制进行了多次的调整和改革。本文仅就苏联东欧国家中有代表性的苏联、南斯拉夫和匈牙利三国工资管理体制改革中的几个问题,作一粗略比较分析。