关于奖金宏观控制的几个问题

粉碎“四人帮”以来,在改革整个工资制度的条件还不成熟的情况下,我们主要是在辅助的劳动报酬,即奖金的领域里,通过各种形式的经济责任制,程度不等地把超额劳动报酬的分配同企业的经营成果和职工的劳动贡献挂起钩来,在克服国家与企业之间以及企业与职工之间分配上的两个平均主义方面,进行了巨大的实验和有意义的探索,积累了不少正面和反面的经验。本文拟对奖金工作中涉及宏观控制的几个问题进行一些初步的探讨。