论奖金和计件工资的限额问题

工业企业经济责任制,就是在国家计划指导下,以提高经济效益为目的,责权利紧密结合的生产经营管理制度。它要求把企业的生产、技术、经营管理各项专责制和岗位责任制同贯彻各尽所能、按劳分配原则相结合,在个人收入分配上实行计件工资(包括集体计件和个人计件、直接计件和小集体超额计件)和指标分解、计分计奖等奖励形式,把职工的经济利益同他们所承担的责任和实现的企业经济效果联系起来,克服“吃大锅饭”和平均主义。