介绍增长利润留成奖励办法

1980年8月,北京市百货大楼在过去试行超额利润分成奖励办法的基础上,改为增长利润留成试点奖励办法。过去他们分商店、商品部、营业小组、营业员四级考核制。它采取“活分活值”或“活分死值”的计奖办法。