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摘要
子曰:三十而立,那是说他自己。但对于一个组织,何尝不是如此啊!中国人民大学劳动人事学院,一个特别而响亮的名字,转眼间已经走过了30个年头。从1983年成立至今,在风风雨雨中,历经磨难,坚定地走到了今天,并且正在走向更大的辉煌。劳动人事学院的学科设置具有浓厚的中国特色,以劳动科学为主线的多个专业,体现了交叉、综合、理论与实践相结合的特色。劳动经济学、人力资源管理、社会保障、劳动关系等,既有内在的联系,又在一定程度上相对独立。
作者
孙健敏
出处
《管理学家(学术版)》
2013年第9期1-2,共2页
关键词
人力资源管理
劳动人事
理论与实践相结合
相对独立
中国人民大学
社会保障
劳动关系
劳动经济学
学科设置
中国特色
分类号
G649.2 [文化科学—高等教育学]
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