摘要
在当代复杂快变的环境下,为应变和快速适应,组织必须增加知识和提升能力,于是"组织学习"变成时髦词汇。但是我们遗憾地看到,很多组织虽然将学习挂在了嘴上,却无实际效果,于是我们不得不问,贵单位会"组织学习"吗?学习本是一种个人行为,但将其与组织嫁接,便具有了集体特征,且演化出了与个体很不同的学习行为,如个人学习是否意味着组织学习?个人为何要响应组织号召而学习?个人学习如何与组织需要相融合?如何将组织需要渗透或融合到个体的学习与互动间和组织的运转过程中?等等。如前所述,学习的目的是组织试图通过学习、探索。
