必须改善企业用人机制──“老干部”晚节不保的思索……
出处
《社会》
北大核心
1997年第4期28-29,共2页
Chinese Journal of Sociology
-
1廖慧卿.《劳动合同法》对企业用人机制的影响及其应对[J].吉林工程技术师范学院学报,2008,24(7):39-42.
-
2贺维安,郭雄伟.试析影响公司经理法律制度实现的因素[J].湖南经济管理干部学院学报,2004,15(4):81-83.
-
3孙保群.精神文明创建活动的新领域——鲁、浙、闽、粤四省非公有制经济组织精神文明创建活动的调查[J].文明与宣传,2002,0(6):41-43.
-
4李玉仪.《劳动合同法》对企业用人机制的影响及应对[J].管理观察,2009(22):207-208.
-
5李全根.关于现代企业制度的几个理论问题[J].中国公务员,1994(8):45-45.
-
6袁俊.中国特色文化下的独立董事制度的理性思考[J].法制与社会（旬刊）,2010(15):29-30.
-
7黄国祥.现代企业制度下经营者的激励和约束机制[J].地方政府管理,1998(4):39-40.
-
8肖云.《劳动合同法》对企业用人机制的影响及应对[J].才智,2008,0(14):11-12.
-
9秦梅英.浅谈劳动合同法对企业用人机制的影响及应对[J].经营管理者,2009(17):200-200.
-
10袁雷.大学生单方解除劳动合同成因与和谐劳动关系的构建——以淄博市部分中小企业为例[J].考试周刊,2012(31):149-151.
