论人力资源开发的制度创新

制度制约着人力资源开发。要强化人力资源开发绩效,关键要在制度上重新作出安排。统包统配的人力资源配置方式运转不灵,造成巨大的效率损失,市场取向改革成为必然。在行为主体追求收益最大化原则下,市场机制为人力资源开发提供了持久的动力之源。为突破"双轨制"的胶着状态,应当果断地推进人力资源配置的市场化进程。