救灾式激励与企业管理

一、救灾式激励的概念 救灾式激励就是利用特定的环境在特定的条件下,以类似于灾难的情况,对人们的心理施加压力和影响,从而激发人们的潜能。 救灾式激励与其他激励相比有如下特点: 1.负反馈性。关于激励的理论现有多种,如马斯洛的层次需要理论、赫茨伯格的双因素理论、佛隆的期望理论、波特尔的激励模式等。这些理论注重于发现和探讨人们现实的和潜在的需要,并采用适当的方式和过程,设法满足人们的需要。