管理中的人的因素

印度学者鲁特拉巴萨伏拉奇在其《管理中的人的因素》一书中,对人的因素的管理进行了历史的回顾,他指出,在管理人的历程中,出现过四种不同类型的人,需要区别对待:①经济人——以经济刺激为主要动机的人,喜欢做能获得更多经济收入的工作。这种人易于接受组织控制。