期刊文献+

组织冲突的处理方法 被引量:1

下载PDF
导出
摘要 “矛盾存在于一切事物的发展过程中”(毛泽东语)。各种组织也不例外,组织理论把影响或存在于组织行为方面的矛盾称为组织冲突。在改革开放的形势下,组织中的冲突日益增多,日益增强。正确地分析和处理组织中的冲突十分重要。
机构地区 兰州大学
出处 《探索》 CSSCI 北大核心 1990年第4期52-54,共3页 Probe
  • 相关文献

同被引文献87

  • 1张敏杰,A.C.基尔帕特里克.家庭冲突的调解:中美方法的比较[J].浙江学刊,1991(6):87-92. 被引量:1
  • 2史蒂芬·P·罗宾斯.组织行为学精要[M].北京:机械工业出版社,2000.
  • 3莫诺·卡佩莱蒂 徐昕译.当事人基本程序保障权与未来的民事诉讼[M].北京:法律出版社,2000..
  • 4丹尼尔·A·雷恩.管理思想的演变[M].北京:中国社会科学出版社,1986.281.
  • 5乔纳森·H·特纳.社会学理论的结构[M].杭州:浙江人民出版社,1987..
  • 6科塞.社会冲突的功能[M].孙立平,等译.北京:华夏出版社,1989.
  • 7Tom Woodhouse and Tamara Duffey, Peacekeeping and International Conflict Resolution [M]. New York: Dag Hammarskj?ld Centre, 2000, p. 33.
  • 8Hilal Ahmad Wani, Understanding Conflict Resolution[J], International Journal of Humanities and Social Science, 2011, Vol. 1, No.2, p.105.
  • 9Peter Wallensteen. Understanding Conflict Resolution, War, Peace and the Global System [M]. London: Sage Publications, Landon, 2002, p.8.
  • 10Jacob Bercoviteh,Victor Kremenyuk and I.William Zartman, Introduction: The Nature of Conflict and Confliet Resolution, The Sage Handbook of Conflict Resolution[M]. p. 1.

引证文献1

二级引证文献3

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部