我国就业体制改革目标模式初探

劳动就业问题是关系到整个国家社会经济发展和政局稳定的重大问题。近年来由于各种原因,我国城镇待业率有所上升,据一份权威经济资料透露,城镇待业率从1988年的2.1％上升到1989年的3.8％,到1990年底,待业人数将增加到680万,待业率将上升到4.0％,预计“在职失业”人数将达2000万以上,这将使我国劳动就业面临相当严峻的形势。同时也向人们提出一个问题,即应该采取什么样的对策解决我们面临的困难,在全面深化经济体制改革的大背景下,如何把就业体制改革引向深入?就业体制改革的总体战略目标是什么?实现这一战略目标应具备哪些条件?本文将从分析东西方就业体制改革之成败与借鉴开始,初步探索我国就业体制改革的目标模式,并就实现改革的总体战略目标应采取的哪些对策谈一点拙见。