也谈企业工资目标模式

在社会主义商品经济条件下,全民所有制企业的工资具有哪些规定性?企业工资制度改革究竟应当确立怎样的目标?这是深化改革必须解决的重要问题。本文拟对此谈些与理论界某些观点不同的看法,以求教于方家。企业工资具有多重规定性比较具体的经济范畴总是许多规定性的综合。全民所有制企业的工资,必然体现着社会主义所有制关系和商品经济关系的多样规定性。