收入、福利最大化企业行为分析

承包制在现有的条件下为国营企业注入了一定的活力,同时也日益显露出以短期行为为主的若干问题。这种以利益调整为主线的企业体制改革,虽使企业行为发生了某些变化,但是它还没有解决好“分权”的问题,也未能割断企业同传统的福利制度之间的联系,却将企业职工的利益欲望大大强化了。一方面企业极力扩充本身的利益,另方面则又尽可能地将企业利益转化为职工的收入,造成普遍的而又十分典型的收入、福利最大化的企业行为。