企业劳动组合非优化倾向对策探讨

近几年来,各地企业改革劳动用工制度,推行优化劳动组合制,取得了显著的成效。但从笔者调查的情况中发现,企业劳动组合中的非优化问题较为突出。因此,着力研究防止和克服非优化倾向的对策,极为重要。 克服这一不良倾向,除从思想认识上努力外,关键在于针对组合中存在的问题加强相应的制度建设,其中包括组合实施制度与组合善后工作制度两大方面。