因势利导 优质转化——探究做好被兼并企业职工思想政治工作的方法

因势利导、优质转化是做好被兼并企业职工思想政治工作的有效方法。一个企业被兼并后职工在思想上往往一度不安定,会产生自己被并入其它企业后工作不适应、生产不熟练、工资奖金没有保障等思想和实际问题。兼并企业也怕增加新的人员后会使生产下降、产品质量下降、经济效益下降等等想法。