论人才竞争

下载PDF

导出

摘要竞争,“适者生存”。把竞争机制引入干部人事管理,大批优秀人才定会脱颖而出,社会创造出更多的财富。一、人才竞争是商品经济发展的客观要求。商品经济的发展,要通过竞争来现实,而市场经济的竞争,归根结底是人才的竞争,这是一种客观存在。我们传统的用人制度,是遵循“伯乐相马”的模式。这种制度最大的缺陷,就是限制了人才竞争。各级组织人事部门,选拔人才是“

作者黄德玉

机构地区桂林市委组织部

出处《社会科学家》 CSSCI 北大核心 1989年第2期69-71,共3页 Social Scientist

关键词开展人才竞争干部人事制度社会主义商品经济竞争制度立人竞争机制企业人事制度商品经济发展优秀人才人事部门

分类号 C55 [社会学]

引文网络
相关文献

1阎天际.加强干部人事制度改革的宣传工作[J].社会科学家,1988,3(5):85-86.
2唐踔.从人才选拔的角度看科举的进步性[J].中国考试,2007(12):42-47.
3丁雪峰,王辉耀,郑金连.各国人才竞争制度最新走向[J].中国人才,2013(8):58-59. 被引量：2
4熊昌发.竞争机制与企业人事制度改革[J].江汉大学学报（社会科学版）,1988,11(4):28-29.
5姜开勋,闵锐.竞争是社会进步的巨大动力——浅谈竞争机制引入干部人事管理[J].山东社会科学,1990(2):23-25.
6李云峰.把竞争机制引入人事制度与生产力标准[J].理论学刊,1989(3):45-46.
7龚绍林.我国重返关贸总协定后的企业技术进步对策[J].科学管理研究,1993,11(3):10-14.
8刘莉.积极引入竞争机制、推动承包深入发展[J].辽宁大学学报（哲学社会科学版）,1988,16(3):16-17.
9肖枫.伯乐怎样相马[J].红土地,2008(6):53-53.
10双双,光宇.伯乐相马[J].红领巾（成长）,2007(9):36-37.

社会科学家

1989年第2期

浏览历史

内容加载中请稍等...

论人才竞争

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史