从补偿劳动工资制到经营工资制

一、经营工资制与补偿 劳动工资制的比较 补偿劳动工资制是传统的工资制度,其理论基础是:工资是劳动力商品的价格,是由维持和再生产劳动力这种特殊商品所必需的生活资料的价值所决定的.工资的作用是补偿工人在生产过程中消耗掉的劳动力或劳动量,具有以下特征: 第一,工资水平是由企业经营状况以外的其它因素决定的.在资本主义国家主要取决于职工生活费用指数和货币币值变动指数以及劳资双方斗争力量的对比.在社会主义国家。