“铁饭碗”的思索

随着改革的深入,如何提高企业的生产效率问题日益被人们所重视,打破“铁饭碗”的议论也成了“热门”话题。目前一些企业已将其付诸实践。但改革的实践告诉我们,没有理论指导的实践会导致政策上的失误。因此,从理论上探讨所谓的“铁饭碗”的问题也就很有必要了。(一) 我国企业中的“铁饭碗”是怎样形成的?它的基础是什么?无疑是问题的核心所在,只有充分了解这点,才能估计到打破“铁饭碗”的后果。纵观“铁饭碗”的形成过程,可以简要地提到两个基础即理论基础和现实基础。从理论基础上讲,这是全民所有制、集体所有制的推广结论。职工是企业生产资料的所有者,因此理所当然地具有在企业中终身劳动的权利,是任何人都不能剥夺的,除非个人愿意放弃这种权利。