借鉴古代科举制完善企业的人才竞争机制

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摘要随着我国商品经济的发展,市场竞争越来越激烈.企业为了能够适应和参与市场竞争,必须选聘有竞争和开拓能力的优秀经营者.在企业内部,通过竞争公开招聘科长、车间主任,可以打破干部职务终身制,改革人事制度,真正做到"任人唯贤".企业干部参加招标选聘的过程,是以自己的"实力"参与竞争的过程.这和我国古代的科举制度,有某些相似之处.

作者邢富生

出处《经济管理》 CSSCI 北大核心 1989年第2期50-51,54,共3页 Business and Management Journal ( BMJ )

关键词人才竞争机制科举制度企业经营者市场竞争我国古代公开招聘招标改革人事制度相似之处职务终身制

分类号 F0 [经济管理—政治经济学]

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经济管理

1989年第2期

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