人才管理中的质和量

许多年来,我国由于“左”的思想的影响和人事制度上的某些缺陷,人才管理出现了不少的畸形现象:人才的评定缺乏科学性和规范性;人才个体的定量分析在实践中始终不能普及;宏观和微观的人才群体结构也没达到最优化。因此,不论是国家、地区或是一个企、事业单位的人事(人才管理)部门都应通过对人才的质和量两方面来把握、评定、使用人才。这样,才能使人才管理这项特殊事业卓有成效。